Đăng ký ngay
Bạn đang gặp vấn đề làm thế nào để hài hòa được lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động. Việc này làm bạn phải lo lắng, tính toán hàng ngày. Điều hòa các mối quan hệ đó là việc rất vất vả, đầy tính nhạy cảm và phải biết cách xử lý nghệ thuật của phòng nhân sự.
Bạn luôn phải tìm ra cách ứng phó với các thực tế xảy ra, tháo gỡ các khó khăn và xây dựng được tính đoàn kết trong doanh nghiệp, từ đó tạo ra sức mạnh phát triển doanh nghiệp.
Bạn luôn gặp phải những phàn nàn về chính sách lương, thưởng hay đánh giá về KPI. Đôi khi bạn cũng gặp tình trạng hoảng hốt bởi chất lượng lao động đi xuống, năng suất lao động thấp kém…, rồi dần dà xảy ra tình trạng lao động cũ bỏ đi, lao động mới xin vào liên tục. Việc đăng tuyển, tổ chức thi cử, phỏng vấn cứ diễn ra triền miên… lao tâm khổ tứ.
Thành quả bạn mang lại cho doanh nghiệp không được thể hiện một cách trực tiếp (như công tác kinh doanh, sản xuất), vì vậy đôi khi từng nơi từng lúc ngay chính những người quản lý doanh nghiệp và cả người lao động chưa có sự trân trọng thỏa đáng đối với vị trí của bạn. Và đây là điều có thể làm cho bạn bị nản lòng.
Về mặt nào đó, nói nghề này “làm dâu trăm họ” quả thật không sai. Đôi khi có những nỗi buồn không nói nên lời, chẳng biết tỏ cùng ai. Nếu các chính sách của bạn thành công thì không nói làm gì, nếu có trục trặc, hoặc chưa cập nhật bạn sẽ chịu trách nhiệm đầu tiên.
Hiểu được những khó khăn đó, Khokienthuc.com đã đúc kết Bộ Tài Liệu Nhân Sự tổng hợp tất cả những kiến thức giúp bạn thực chiến hiệu quả với +2000 tài liệu nhân sự đỉnh cao. Đang được tin tưởng và sử dụng của hơn 18.000 công ty, startup, tập đoàn lớn hiện tại ở Việt Nam.
Có các tiêu chí cụ thể để lựa chọn nhân viên phù hợp với công việc
Có các mục tiêu rõ ràng để nhân viên thực hiện giúp đi đúng định hướng phát triển
Có căn cứ để đánh giá chính xác năng lực nhân viên
Cơ sở giải quyết tranh chấp giữa các nhân viên
Đánh giá kết quả công việc của nhân viên bằng các con số định lượng
Hỗ trợ xây dựng hệ thống lương, thưởng cho phù hợp với công việc của nhân viên
Thúc đẩy nhân viên làm việc hiểu quả và tự giác, có tinh thần trách nhiệm
Lãnh đạo có nhiều thời gian hơn để tập trung vào việc lớn thay vì phải giải quyết những việc vặt
Tận dụng hết nguồn nhân sự và năng suất tăng lên
Có bức ảnh tổng quan trực tiếp về hiệu suất tổng thể của công ty
Đo lường được hiệu quả làm việc của từng bộ phận, cá nhân nhằm có các giải pháp điều chỉnh phù hợp và kịp thời
Có cơ sở đánh giá thành tích các phòng ban, nhân viên đưa ra những chính sách khuyến khích phù hợp
Góp phần giúp việc đánh giá trở nên minh bạch, rõ ràng, cụ thể và công bằng
Các quyết định được thực hiện dễ dàng, chuẩn xác khi có những con số đo lường
Tạo môi trường cạnh tranh, hăng hái làm việc giữa các nhân viên với nhau
Nhân viên không còn bị ức chế vì những nguyên tắc cứng nhắc, nhỏ nhặt và vô lý
Nhân viên làm việc tự giác hơn
Không còn tình trạng nhân viên đi muộn về sớm
Sẽ không xảy ra chuyện nhân viên làm việc riêng trong giờ làm
Công ty không bị thất thoát hàng tỷ đồng vì nhân viên mang hợp đồng sang đối thủ cạnh tranh
Tài sản công ty được đảm bảo
Nhân viên sẽ không còn ganh tị nhau về khen thưởng hay quyền hạn nghĩa vụ vì tất cả đã được ấn định trên văn bản
Biết cách hoạch định nhân sự sao cho tối ưu nhất
Các phương pháp quản lý nhân viên hiệu quả
Các công cụ giúp nâng cao năng suất làm việc
Phương pháp kích lệ, động viên tinh thần nhân viên
Văn hoá doanh nghiệp là tập hợp những giá trị và chuẩn mực về niềm tin, hành vi, cách nhận thức và phương pháp tư duy được mọi người trong công ty cùng công nhận, suy nghĩ và hành động như một thói quen.
Xây dựng văn hóa công ty quyết định sự thành bại và tồn tại lâu dài của mỗi doanh nghiệp.
Tập hợp các biểu mẫu xây dựng thang bảng lương mới nhất
Xây dựng thang bảng lương thể hiện sự minh bạch trong việc trả lương cho nhân viên theo đúng năng lực. Lãnh đạo doanh nghiệp sẽ thuận lợi trong việc thương lượng trả lương cho nhân viên. Vì căn cứ vào thang bảng lương mỗi người lao động sẽ được trả theo đúng quy định và năng lực làm việc của mình. Từ đó, tạo động lực cho người lao động phấn đấu để đạt mức lương cao hơn và năng suất lao động cũng được tăng lên
Thang bảng lương còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong hệ thống quản lý lao động trong công ty. Giúp nhà quản lý doanh nghiệp có thể quản lý chi phí lương cực kỳ hiệu quả
THỜI GIAN KHUYẾN MÃI CHỈ CÒN
Days Hours Minutes Seconds
Bạn có thể truy cập vào folder các tài liệu demo để kiểm tra chất lượng trước khi quyết định mua!
Ngoài ra bạn có thể xem chi tiết danh sách toàn bộ các file sẽ có trong Bộ Tài Liệu Nhân Sự
Bước 1: Mở ví điện tử Momo
Bước 2: Mở phần Quét mã để quét QR code trên hoặc Vào phần Chuyển tiền
Bước 3: Nhập số điện thoại chuyển tiền 0333728611 – KHOKIENTHUC nếu bạn chọn phần Chuyển tiền.
Bước 4: Nhập 690.000 vào phần Số tiền và Email nhận tài liệu vào phần Thông tin lời nhắn cho người nhận.
Bước 5: Trong vòng 2h KHOKIENTHUC xác nhận thanh toán và chuyển tài liệu qua email của bạn
Chọn phương thức chuyển tiền nhanh 24h đến:
Số tài khoản: 0751000017943
Tên tài khoản: Trần Thị Ánh
Ngân hàng: Vietcombank – Chi nhánh: Tuy Hoà
Thông tin chuyển khoản: Nhập Email nhận tài liệu.
Trong vòng 2h KHOKIENTHUC xác nhận thanh toán và chuyển tài liệu qua email của bạn
Những nhà lãnh đạo có khả năng truyền cảm hứng phần lớn là do rèn luyện mà thành chứ không phải năng khiếu bẩm sinh. 25 đầu sách này sẽ gợi ý cho bạn nhiều phương pháp hiệu quả trong việc truyền cảm hứng cho nhân viên.
Xây dựng thương hiệu doanh nghiệp mới không phải là điều dễ nhưng nếu bạn có những case study những kinh nghiệm đúc kết từ các công ty tập đoàn để tham khảo học tập thì sẽ giúp doanh nghiệp bạn vững chắc hơn rất nhiều.
Để trở thành chủ doanh nghiệp thành công, bạn cần nỗ lực và cống hiến rất nhiều, ngoài ra điều này còn phụ thuộc vào phẩm chất cá nhân. Vì vậy việc phát triển và quản trị bản thân là điều không thể bỏ quên.
Tôi từng mất cả chục triệu để đi học các lớp nhân sự thế nhưng hiệu quả chẳng đáng bao nhiêu. Ấy vậy mà chỉ với số tiền rất nhỏ để sở hữu bộ tài liệu này, tôi đã có thể quản lý nhân sự chặt chẽ và hiệu quả công ty như ý muốn. Thật sự Bộ tài liệu rất đáng để đầu tư!
TBP. NGUYỄN TIẾN ĐẠT
Trưởng Bộ Phận Nhân Sự Công Ty WeSta
Lần đầu làm nhân sự, tôi không có một chút kinh nghiệm nào. Theo sự giới thiệu của một số người bạn, tôi đã quyết định sử dụng Bộ tài liệu quản lý 4.0 để sử dụng trong công việc. Với hướng dẫn chi tiết và các biểu mẫu, công thức có sẵn, tôi gần như có thể áp dụng luôn bộ tài liệu này vào công việc và thu lại những hiệu quả bất ngờ. Bộ tài liệu quả thật đã không làm tôi thất vọng.
NVVP VŨ THU HƯƠNG
Chuyên viên bộ phận Nhân sự công ty TNHH Xuân Nam
Rất tuyệt vời! Những kiến thức này rất thực tế và có thể áp dụng ngay được, nó giúp tôi phát hiện và bù đắp những lỗ hổng kiến thức còn thiếu sót, để bộ phận nhân sự của doanh nghiệp hoạt động trơn tru. Nhân viên công ty ngày càng gắn kết và làm việc có hiệu suất cao.
CEO DAVID VU
Công ty SXVLXD Phúc Hưng
1. Bộ tài liệu là phần mềm hay sách? Có dễ dùng không? Có cần cài đặt gì không?
Bộ tài liệu NHÂN SỰ không phải sách, không phải phần mềm, không cần cài đặt. Đây là hệ thống file WORD, EXCEL có sẵn các biểu mẫu, công thức tính giúp thuận tiện trong lưu trữ, tìm kiếm và áp dụng trực tiếp. Vì là file Word + Excel nên ai cũng có thể sử dụng Bộ tài liệu một cách dễ dàng.
2. Doanh nghiệp tôi có quy mô rất nhỏ, có thể áp dụng bộ tài liệu không?
Doanh nghiệp càng nhỏ, càng cần phải quản lý nhân sự bài bản ngay từ đầu. Việc quản lý bài bản sẽ giúp giảm thiểu được thời gian, công sức và chi phí điều hành doanh nghiệp, tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp để giữ chân và thu hút nhân tài. Hệ thống quản lý nhân sự bài bản cũng giúp các doanh nghiệp nhỏ có nền tảng để phát triển văn hóa doanh nghiệp lâu dài.
3. Tôi không dùng hết 2000 file, muốn mua lẻ được không?
Bộ tài liệu bán trọn bộ bởi đã tinh lọc những nội dung quan trọng nhất mà bộ phận nhân sự nào cũng cần để quản lý công ty bài bản. Các nội dung đều được phân chia chi tiết và liên kết chặt chẽ với nhau thành một hệ thống khoa học, đáp ứng giải quyết hầu hết vấn đề trong quá trình điều hành và xây dựng công ty. Có thể lúc này chỉ cần sử dụng vài file, nhưng sẽ có lúc gặp vấn đề vướng mắc khác cần tìm kiếm câu trả lời trong bộ tài liệu này.
4. Doanh nghiệp chuyên ngành như xây dựng, nhà hàng..v.v.. có sử dụng được bộ tài liệu này?
Mỗi loại hình doanh nghiệp sẽ có một đặc thù riêng nhưng bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đều có những phòng ban giống nhau, và bộ tài liệu này là quy chuẩn chung mà mọi doanh nghiệp đều có thể áp dụng một cách linh hoạt sao cho phù hợp.
0
KHÁCH HÀNG ĐÃ ĐĂNG KÝ MUA
1. BỘ TÀI LIỆU CEO 4.0
2. BỘ TÀI LIỆU TC – KT
3. BỘ TÀI LIỆU NHÂN SỰ
4. BỘ TÀI LIỆU MARKETING
5. BỘ TÀI LIỆU BÁN HÀNG
ĐĂNG KÝ MUA NGAY
Hoàn tiền nếu nếu số lượng folder + files ko đúng thực tế., chúng tôi sẽ hòàn trả lại 100% mà không cần bất kì lý do nào.
Một thời điểm khác bạn quay lại, chúng tôi không cam kết bạn sẽ còn nhận được ưu đãi này. Hãy hành động ngay để không phải nuối tiếc.